| Прибыльная психология сетевого маркетинга |
| Видеокурсы - MLM бизнес | ||||||||||||||
|
Прибыльная психология сетевого маркетинга
Не буду сейчас рассказывать про методы поиска партнеров и формирование личного бренда в Интернете - это темы довольно банальные и простые (объяснить человеку как клеить объявление на столб или опубликовать текстовку на бесплатных досках объявлений много ума не надо), поэтому очень важно правильно и эффективно уметь строить бизнес - именно об этом сейчас идет речь. Смотря на своих партнеров - заметил одну закономерность. К примеру: 1 партнер делает 1000 контактов - и из этого количества у него регистрируется в проект 1-2 человека, 2ой партнер делает 1000 контактов и у него регистрируются 40-50 человек. Причина разницы очевидна... Человек, после прочтения объявления звонит на мобильный телефон или по скайпу (в Интернете) этим двум моим новичкам: первый - два слова связать не может, не уверенный, не настроен на разговор, не знает какой вопрос задать и т.д. Второй же - прекрасно ведет диалог, создает чувство потери, интригует и умело заканчивает сделку... Факт очевиден: Результативными партнерами не рождаются - ими становятся!К примеру, зарегистрировали Вы человека - он тоже начинает строить бизнес... и уже с первых часов у него появляются преграды, через некоторое время он, как вариант, находит альтернативу - Интернет: неплохо бы спрятаться за своим блогом, сайтом, рассылкой и т.д. - сделать все так, что люди сами приходили! Даже общаться с людьми не надо - пусть сами регистрируются с мою команду на автомате! Воля! :) Ваш новичок создает персональный блог - супер! к нему начинают приходить люди через блог и они ..... уходят также как и пришли (после того как пообщались тет-а-тет с автором блога), потому что они не видят в человеке наставника и спонсора! Тоже самое и в обычной жизни, новичок на встречу приводит друга, спонсор общается с другом (а новичок занимает пост наблюдателя) - в конце встречи друг отводит спонсора в сторонку и говорит: "Я хочу, чтобы Вы были моим спонсором и наставником!!! Понимаю мой друг только начал свое дело, у него опыт небольшой, я у него ничему не научусь." Печально, так бывает, и очень часто... Из этих жизненных ситуаций Вы сами прекрасно понимаете, что Навыки общения, психология личностных и командных отношений ОЧЕНЬ ВАЖНЫ (особенно в млм)!В последние месяцы я начал активно обучать своих партнеров "качественному общению": какие вопросы задавать собеседнику? какая должна быть техника общения, эмоциональность разговора? как отвечать на возражения? как вести разговор? как мотивировать к действию? как заканчивать сделку? и многое другое... - результат на лицо: 1500$ за первые 2 месяца работы, на третий месяц чуть не закрыл ранг Бронзового руководителя в своем проекте (это позволило бы мне иметь 1500-2000$ ежемесячно) и сейчас свой доход активно увеличиваю! за это время у меня сформировались эффективные команды в 9 странах мира - это за 3 месяца работы :) Своих партнеров я учу работать так, чтобы они смогли подходить к незнакомцам на улице и включать в бизнес 5 людей из 10 (закон Паретто отдыхает) !!! и без разницы где и с кем они будут говорить! либо это будет Интернет, либо "холодный рынок" обычной жизни - без разницы!!!! А не так чтобы мой партнер не мог два слова связать, предложение составить и т.д. Без проблем можно долго и нудно рассказывать как регистрироваться в социальных сетях "ВКонтакте", "Одноклассниках"; как рассылать сообщения в скайпе и т.д. - т.е. методы поиска людей, а людей вокруг немеренно!!! выбирай и общайся с каждым, но очень важно - это правильно общаться и правильно построить работу своей команды! Успешно обучаю психологии своих учеников, .... для других же сетевиков эта информация была закрыта. До сегодняшнего дня... Именно поэтомуя создал видеокурс "Прибыльная психология сетевого маркетинга" для всех сетевиков и их структур адаптированный под любую млм-компанию! Когда Вы вставите диск в дисковод, на Вашем мониторе появится вот такое меню:
Модуль первый - Подход к бизнесу.
Команда не строится - виноваты Вы, нет людей на регистрацию - виноваты Вы, партнеры уходят из бизнеса - виноваты Вы, вторая и третья линия Вас не дублицирует - виноваты только Вы! Уверен, что Вы это четко понимаете или же до сих пор вините в своих проблемах всех, но только не себя? Понимаете о каком типе мышления я сейчас говорю? :) В этом модуле будет вестись очень серьезная работа на подсознательном уровне. Прошу заметить, что все обучающие материалы Вашей компании: методички, кассеты, книги, тренинги, бизнес-форумы и т.д. воздействуют только на наши мысли и учат нас работать именно с ними, даже фильм "Секрет" построен на этом принципе - правильно мыслите, господа! :) - хочу сказать эффективность от этого 0 или 1-2%... Почему? потому что мысли второстепенны... нужно копать вглубь! Когда Вы прослушаете первый модуль, Вы узнаете:
Модуль второй - Эффективная психология.
Именно об этом мы и поговорим в этом разделе! :) Вы научитесь:
Модуль третий - Лидерство на практике
В моей команде ежедневно ведутся по 2-3 тренинга (только для партнеров - закрытые занятия). Мой партнер за 2 месяца построил себе сеть из 40 человек, но навыков лидерства он не имел. В один прекрасный день его не было ни на Лидерском совете, ни на внутрикомандном тренинге, хотя вся его команда была. На следующий день я связываюсь и говорю: "Владимир, привет! Тебя вчера не было видно на занятиях, хотя все твои люди были! Ты умный человек, и сам прекрасно понимаешь - если тебя нет, люди не видят в тебе лидера. Если такое будет повторятся - твоя команда развалится и потом уже сложно будет что-либо предпринять. Если на веришь - можешь проверить!" и знаете что он мне ответил? (хорошо, что я тогда на стуле сидел, иначе бы упал) - он ответил: "Значит тупая команда!" Я повесил трубку и 15 минут был в шоке. Со временем я пришел к выводу, что в лидерстве: Характер не повторяется, а принципы повторить можно! В этом разделе мы поговорим о том, ЧТО и КАК должен делать Лидер в своей команде, потому что лидерство - это костяк, на котором держится вся организация и это очень важно, в противном случае можно легко повторить поступок одного из моих партнеров. Из этого модуля Вы узнаете:
Модуль четвертый - Организация работы команды
Через некоторое время видит результат - шеф весь в мыле, в делах, с давлением, красный как помидор, нервный, истерически на всех кричит, что никто ничего не делает! Так шеф выполняет обязанности офиса, он думает, что всё только на нем и держится. Этот начальник хочет понимания, хочет чтобы его ценили... а получает только обратное - все подчиненные смотрят на него, как на полного идиота! Не будьте таким лидером! В этом разделе мы поговорим, как научится делегировать полномочия!
Модуль пятый - Работа с энергетикой
На сцену вышли 5 профессиональных певиц. Поют одну и туже песню по очереди. В конце - залу нужно определить победителя. Задумывались ли Вы над тем, мой дорогой друг, почему одна из пятерых займет первое место, а остальные пойдут домой не с чем? А все ведь дело в энергетике. Чем жизнерадостнее, энергичнее ведет себя человек - тем больше внимания он к себе привлекает! Абсолютно точно такая же ситуация обстоит и в нашем бизнесе сетевого маркетинга. Почему один человек сидит без людей на регистрацию, а у второго дистрибьюторы в очередь выстраиваются? Все кажется банальностью...Но далеко не все так просто. Просмотрев этот модуль, Вы будете знать и делать то, чего не знают профессора медицины и 97% населения на планете! Я расскажу Вам два секрета, как оставаться бодрым, энергичным, жизнерадостным, позитивным человеком 24 часа в сутки 7 дней в неделю! Вы будете притягивать к себе людей как магнит! Вы узнаете:
Модуль шестой - работа с Интернет-комнатой
В этом модуле будут подробно описаны такие моменты как: приобретение конференц-комнаты, ее модерирование, пользование, описание всех функций и четкое управление! А также Вы узнаете:
+ 2 великолепных бонуса... Подарочный бонус #1. Видеотренинг "Мои секреты".
В этом видео я раскрою Вам все мои карты :) Чтобы и Вы уже в очень скором времени получали вот такие письма на свой почтовый ящик:
Подарочный бонус #2: "Видеомаркетинг"
Уверен, что этот момент Вы знаете лучше меня - конверсия! К примеру: из 100 посетителей Вашего сайта к Вам по поводу сотрудничества обратились 2 человека - конверсия 2%! Следовательно, Вам просто нужно как можно больше посетителей завлечь на свой сайт. Как это сделать? Легко, если Вы знаете как и ОЧЕНЬ трудно, если Вы в этом деле вообще ничего не смыслите! Мы будем применять эффективный метод привлечения - видеомаркетинг! С помощью этого метода, на Вашем сайте уже завтра могут быть тысячи и более человек - представьте сколько партнеров будет у Вас в структуре :) В итоге была выведена окончательная цена на данную коллекцию модулей:
Доставка в любую точку мира уже включена в цену! P.s. Когда Вы просмотрите данный видеокурс Вы научитесь: - Создавать чувство потери, интриги, интереса, доверия, понимания, взаимной ценности у собеседника, "продавать" себя, спонсора, Ваш бизнес и продукт Вашей компании за 5 (пять) минут. Я считаю это высшим пилотажем сетевого маркетинга! - Вы будете знать принципы организации МЛМ бизнеса и в совершенстве владеть искусством делегирования полномочий! Подумайте, сколько Вы можете потерять, если не будете владеть этой информацией! С уважением, Михаил Арсланов.
3.26 Copyright (C) 2008 Compojoom.com / Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved." |
Из названия самого модуля уже можно догадаться о чем будет вестись речь в этом разделе видеокурса. Для Вас, мой дорогой друг, не секрет: как мы относимся к своему бизнесу - такие доходы он нам и приносит...
Как сдвинуть свой бизнес с мертвой точки?
Уверен, что в своей жизни Вы прослушали не одну и не две презентации Вашего проекта! Обратите внимание - один партнер (не результативный) может говорить о проекте 30-40 минут, так и не заинтересовав собеседника своим предложением, а другой (лидер Вашей компании) может за несколько минут рассказать о проекте так, что слушатель из рук вырвет партнерское соглашение (контракт на регистрацию) и подпишет его весь в радости!
Однажды один мой партнер меня опечалил :) . Сейчас расскажу почему.
Представьте себе такую ситуацию: обычный офис, обычный традиционный бизнес в какой-либо НЕ МЛМ компании. Есть шеф, есть подчиненные. У подчиненных (также как у шефа) на плечах сидят обезьяны (это их обязанности). Шеф то и делает, что снимает обезьян с плеч своих подчиненных и сажает их на свои, руководствуясь принципом - если хочешь сделать что-то хорошо, сделай это сам!
Простой пример:
Фактор внутрикомандного обучения очень важен, и не только на начальных этапах, а всегда! Такие мероприятия как Лидерский совет, фабрика звезд, закрытые тренинги, презентации и т.д. должны проводится на специальном программном обеспечении. Оно есть!
You need to login or register to post comments.
Обсудить в форуме. (3 комментариев)